Unternehmertum und Diversität
LGBTIQ* x Unternehmerinnen und Unternehmer mit Migrationshintergrund in Polen
Im Bereich des Unternehmertums wird gefordert, weitere Diversitätsdimensionen zu berücksichtigen, einschließlich der Intersektionalität von Unternehmerinnen und Unternehmern aus verschiedenen Minderheiten. Zunehmende Mobilität und Migrationsströme gehen auch mit einer Zunahme von Anti-LGBTIQ*- und Anti-Migrations-Bewegungen einher und stellen die Erfahrungen von Gründerinnen und Gründern an diesen Schnittstellen in Frage.
Während Unternehmerinnen und Unternehmer aus Minderheiten als Schlüsselakteure der wirtschaftlichen Integration und führende Persönlichkeiten für den sozialen Zusammenhalt identifiziert wurden (Mwaura et al. 2018), ist wenig über diejenigen bekannt, die sich an der Schnittstelle zwischen geschlechtlichen Minderheiten und Migrantengemeinschaften befinden. Unternehmerinnen und Unternehmer, die einer Minderheit angehören, finden im Allgemeinen Unterstützung in ihren spezifischen Gemeinschaften.
Die Intersektionalität von LGBTIQ*-Personen mit Migrationshintergrund wirft jedoch Fragen zu ihrem Zugang zu Ressourcen, der Verfügbarkeit verschiedener Ressourcen und der Marginalisierung in ihren eigenen ethnischen Gemeinschaften auf, und somit zu der Frage, wie ihre Unterstützungssysteme durch ihre Intersektionalität beeinträchtigt werden.
Wir konzentrieren uns auf den osteuropäischen Fall von Warschau (Polen), wo sich der unternehmerische Kontext in den letzten Jahrzehnten mit der postsozialistischen Transformation und dem Beitritt zum freien Markt der EU drastisch verändert hat, begleitet von neuartigen institutionellen Unterstützungssystemen für Unternehmerinnen und Unternehmer und in jüngster Zeit von einer stärkeren Anti-Einwanderungs- und Anti-LGBTIQ*-Politik.
Darüber hinaus stellt die jüngste Ankunft von 3,5 Millionen Flüchtlingen im Land die Wahrnehmung von Diversität und die Alltagserfahrungen der betroffenen Bevölkerungsgruppen in Frage. Indem wir uns auf LGBTIQ*-Migrantenunternehmerinnen und -Unternehmer in Warschau konzentrieren, wollen wir die Erfahrungen dieser intersektionellen Personen und ihre mehrstufige kontextuelle Einbettung erfassen, um sowohl die Wissenschaft als auch das Praxisumfeld darüber zu informieren, wie Fragen der Diversität angesichts der soziopolitischen Disparitäten in Europa besser in Unterstützungsmaßnahmen für Unternehmerinnen und Unternehmer einbezogen werden können.
Feldarbeit in Polen: Mai bis Juli 2023
Dieses Projekt wird vom Forschungs- und Wissensaustauschfonds (RAKE) des ISBE Institute for Small Business and Entrepreneurship finanziert und mit dem langjährigen Kooperationspartner Dr. Paul Lassalle, Senior Lecturer am Hunter Centre for Entrepreneurship an der University of Strathclyde, durchgeführt.